某某镇中心卫生院人事制度改革实施方案

2019-06-08 19:45:25 来源: 南京信息港

某某镇中心卫生院人事制度改革实施方案

标题:某某镇中心卫生院人事制度改革实施方案

××镇中心卫生院人事制度改革实施方案 上元观镇中心卫生院人事制度改革实施方案 为深入贯彻落实党的十七届三中全会、省政府【2006】33号和【2009】14号文件精神,贯彻执行城固县卫生局关于《城固县乡镇卫生院实施绩效工资分配的指导意见》,为新型农村合作医疗制度搭建优质、高效、安全、价廉的医疗卫生服务平台,促进我县农村卫生事业持续发展,特制定本方案: 一、指导思想、基本原则和改革目标 (一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思 想及党的十七届三中全会精神为指导,贯彻落实以人为本和科学发展观,坚持公共卫生、医疗服务并重,从我院实际出发,突出乡镇卫生院人事分配制度改革,加强基层卫生人才培养,优化卫生资源配置,提高医疗卫生服务质量,巩固提高新农合成果,以保障人民健康为目标,逐步建立起适应社会主义市场经济发展与人们群众健康需求的新的农村卫生管理机制。 (二)基本原则:乡镇卫生院人事分配制度改革必须坚 持有利于调动卫生人员工作积极性,有利于农村卫生事业发展,有利于人人享有基本医疗卫生服务目标的实现;必须坚持德才兼备的用人标准,公开、平等、竞争、择优的原则;必须坚持成本核算,分配与积累并重的原则;必须坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。统筹兼顾,积极稳妥地推进各项改革。 (三)改革目标:争取在元月20日前,基本建立起符合我院特点的用人制度、分配制度和监管制度,逐步解决群众“好看病,看好病”两大问题,建立起充满生机与活力的乡镇卫生院管理运行新机制。 二、人事分配制度改革的主要内容: 推行人事分配制度改革的主要目的是解决乡镇卫生院 ……(省略1183字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:某某镇中心卫生院人事制度改革民政局关于2008年全区乡镇中心敬老院及村级五保大院建设规划报告镇中心卫生院人才培养计划乡卫生院人事制度改革实施方案(草案)2011年某市东张镇中心卫生院上半年工作总结基层医疗卫生机构人事制度改革工作总结乡镇中心校校长竞职演讲稿镇中心学校2011年教师选调方案事业单位人事制度改革初探社区教育中心人事制度改革方案镇中心小学“十一五”课题阶段实验汇报镇中心卫生院2009年“安康杯”竞赛活动实施方案镇中心卫生院关于《市基本公共卫生服务项目实施方案》工作计划及思路国土资源局领导班子议事制度聘制度,对缓聘、待聘人员按有关规定妥善处理。 医院为了建立高效率运作机制,限度地调动全院职 工的积极性,解决管理无目标,评议不具体,奖惩无依据的问题,医院实行院科两级管理,科主任由本人申请,经院委会讨论评议通过后,由医院聘任,并与医院签订目标管理书。科室成员由科主任按需聘任,竞争上岗,并与科主任签订上岗任务书。被聘用人员院科两级有权利根据医院有关制度解聘,对于缓聘、待聘、解聘人员选送到上级医院进修学习,待工作技能达到医院工作要求后再回医院应聘。 (二)完善分配制度改革: 医院本着有利于调动人员工作积极性、有利于解决群 众“看病难、看病贵”、有利于医院发展的总体要求。实行档案工资与岗位工资分离,坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平、综合考核、体现实绩,实行固定工资(档案工资70%)+绩效工资=总工资,绩效工资按工作数量、工作质量、工作纪律和群众满意度等经科室综合考核后,报医院批准后予以发放。 (三)加强人才培养: 积极完善进修人才培养机制,狠抓“三基”培训学习及 人才培养,继续坚持“送出去”、“请进来”的措施。选送工作积极性强、上进心强的职工到上级医院进修学习。除此之外,我们还坚持“请进来”的措施,不定期的请上级医院专家来院,会诊疑难病例、指导手术等等。 三、人事分配制度改革的实施步骤 (一)宣传动员(2010年12月10日-2010年12月20日) 召开医院人事分配制度改革动员会议,学习传达国家、省、市县关于乡镇卫生院人事分配制度改革的有关政策文件,统一思想认识,组织和动员乡镇卫生院广大干部职工积极参与改革工作。 (二)岗位设置(2010年12月20日-2010年12月25日) 1、设置岗位:医院在核定的编制限额内,科学合理的 设置岗位,并明确各岗位职责,根据资质、能力、作风等综合因素确定岗位任职条件。岗位设置结果按要求报县编办、人事局、卫生局审定批复后实施。 2、乡镇卫生院受聘人员条件: 专业技术岗位、后勤岗位及其他岗位人员任职资格和条件: (1)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规; (2)履行岗位职责相适应的知识和能力,具有医学院校中专以上学历; (3)具有相应的卫生专业技术资格证书; (4)身体健康,能坚持正常工作; (5)聘用岗位职责要求的其他条件; (6)新受聘人员必须具有规定的资格条件。 (三)聘用(2010年12月26日-2010年12月31日) 1、公布医院设岗方案。 2、竞聘者按自己的专业特长选择岗位,并实行双向选择。选择选择岗位要填写岗位竞聘表,每一个竞聘者只能选择一个岗位,如一个岗位有多人同时竞聘,由医院对该岗位竞聘人员采用笔试或技能比赛的办法予以确定。 3、述职测评。 4、确定岗位聘用人员,签订聘用合同。医院公布聘用结果,并与聘用人员签订市、县人事部门制定或审定的《人事聘用合同》,将全员聘用结果书面报县卫生局备案。 上元观镇中心卫生院 二0一0年12月10日 上元观镇中心卫生院人事制度 改革实施方案(试行) 为深入贯彻落实党的十七届三中全会、省政府【2006】33号和【2009】14号文件精神,贯彻执行城固县卫生局关于《城固县乡镇卫生院实施绩效工资分配的指导意见》,为新型农村合作医疗制度搭建优质、高效、安全、价廉的医疗卫生服务平台,促进我县农村卫生事业持续发展,特制定本方案: 一、指导思想、基本原则和改革目标 (一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思 想及党的十七届三中全会精神为指导,贯彻落实以人为本和科学发展观,坚持公共卫生、医疗服务并重,从我院实际出发,突出乡镇卫生院人事分配制度改革,加强基层卫生人才培养,优化卫生资源配置,提高医疗卫生服务质量,巩固提高新农合成果,以保障人民健康为目标,逐步建立起适应社会主义市场经济发展与人们群众健康需求的新的农村卫生管理机制。 (二)基本原则:乡镇卫生院人事分配制度改革必须坚 持有利于调动卫生人员工作积极性,有利于农村卫生事业发展,有利于人人享有基本医疗卫生服务目标的实现;必须坚持德才兼备的用人标准,公开、平等、竞争、择优的原则;必须坚持成本核算,分配与积累并重的原则;必须坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。统筹兼顾,积极稳妥地推进各项改革。 (三)改革目标:争取在元月20日前,基本建立起符合我院特点的用人制度、分配制度和监管制度,逐步解决群众“好看病,看好病”两大问题,建立起充满生机与活力的乡镇卫生院管理运行新机制。 二、人事分配制度改革的主要内容: 推行人事分配制度改革的主要目的是解决乡镇卫生院人才结构不合理、监督管理不到位、分配制度不完善、机制不活、人浮于事等问题。从解决人的问题入手,以全员聘用制和分配机制改革为手段,创新管理机制和运行机制,进一步提高我院的服务能力,满足人民群众日益增长的医疗卫生保健需求。 (一)深化人事制度改革 1、我院实际情况。 我院现有职工68人,其中全民所有制职工54人,集体 所有制职工6人,临时聘用人员8人(护理人员5名,药品调剂1名,门诊收费2名);其中卫生专业技术人员58人,卫生专业技术人员占总人数87%。成立了办公室、医务科、社会卫生科、内科、外科、妇产科、功能科、急诊科、中医科、药剂科、护理部、手术室、五官科、合疗科、综合门诊部、总务财务科十六个科室,开放病床50张。 2、根据县人事部门、县卫生部门的要求,我院应编65个岗位,实编65个岗位。岗 ……(未完,全文共6388字,当前只显示3076字,请阅读下面提示信息。收藏某某镇中心卫生院人事制度改革实施方案)上一篇:某某市中医院医疗质量与医疗安全制下一篇:医院有效开发和管理高效团队的思考相关栏目:乡镇卫生医院人事组织讲话规章制度改革改革开放计划规划

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